卓有成效的绩效管理是组织实现目标、提升员工能力和激励员工的关键手段。它不仅关注员工的工作结果，更关注员工的工作过程和方法。

首先，卓有成效的绩效管理需要明确目标。组织需要设定清晰、具体、可衡量的目标，并确保每个员工都了解自己的工作目标和期望。这样，员工才能有针对性地工作，避免资源的浪费。

其次，绩效管理需要建立科学的评价体系。评价体系应该公平、公正、客观，避免主观臆断和偏颇。评价标准应该与工作目标和职责相匹配，以激励员工积极工作，提升自身能力。

再次，绩效管理需要及时反馈。上级应该及时向下属反馈工作表现，指出优点和不足，提供改进建议。这样，员工才能不断进步，提高工作效率。

最后，绩效管理需要与激励机制相结合。组织应该根据员工的绩效表现给予相应的奖励和惩罚，以激发员工的积极性和创造力。

总之，卓有成效的绩效管理需要组织明确目标，建立科学的评价体系，及时反馈和激励员工。这样，组织才能实现目标，员工才能提升能力，实现个人和组织共同成长。